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Marzo 2011
Alcances de la modificación de la Ley Laboral
• SE MODIFICAN 178 ARTÍCULOS
• DE UN TOTAL DE 1010 ARTÍCULOS
• GRAVE AFECTACIÓN A DERECHOS INDIVIDUALES
RETROCESO DE DERECHOS
• LEGISLACIÓN CIVIL
• CÓDIGO DE COMERCIO
• LAS PEORES PRÁCTICAS PATRONALES
Afecta a todos los trabajadores
• Empresas privadas
• Organismos descentralizados
• Empleados públicos Federales
• Empleados Estatales
• Empleados del Gobierno del Distrito Federal
• Empleados Municipales
• Trabajadores contratados de palabra
• Trabajadores contratados de Honorarios
Anula la estabilidad en el empleo
• Modifica el artículo 39 de la ley laboral
• Desaparece el concepto de que mientras subsista la materia de trabajo subsiste el Contrato
• La existencia del Contrato Individual de Trabajo dependerá en adelante de la voluntad del patrón
Se anula el contrato por materia de trabajo
• Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.
Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES
• DE PRUEBA
• DE CAPACITACIÓN INICIAL
• DE LABORES DISCONTINUAS
Libre despido
• No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión
• Por correo certificado o
• Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo "por cualquier medio que estime conveniente"
Mas causales de despido
• Hostigamiento sexual
• Cuando se cometan actos contra clientes del Patrón
• Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio
Trabajadoras domésticas
• Se cancela todo derecho de estabilidad en el empleo
• Se suprime la obligación del patrón de entregar el aviso de despido
Se legitiman renuncias en Blanco
Legitima las renuncias "en blanco" al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
"RENUNCIA EN BLANCO" LEGITIMADA
• Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
• I. ...
• I-A. La renuncia voluntaria del trabajador;
Jornaleros Agrícolas
Se crean "Normas nuevas" dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un "Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada" para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.
OUTSOURCING
Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose "fraudes legales" contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
Legaliza la subcontratación vía "outsorcing" reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN
Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
MULTIUSOS
• Polivalencia
• Mismo salario
Ante la ausencia de sindicatos
Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
Golpe al salario mínimo
Desaparece el salario mínimo y se crea el "salario infinitesimal", porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.
CONDICIONES DE TRABAJO
• Se permite la ampliación de tareas,
• cambio de los días de descanso contenidos en los contratos .
• horas de la jornada
• Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción
SEGURIDAD SOCIAL
• La "TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO" y la "TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES", que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.
EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS
Deja intacto el control sindical corporativo y la injerencia gubernamental en los sindicatos
Fragmentación sindical
• Outsourcing
• Varios sindicatos en un mismo centro de trabajo
Sindicatos gremiales
Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.
EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliación y Mediación y de Demanda y Excepciones y en otro de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrará en otra fecha, cuando ahora solo se puede celebrar en una única fecha.
Salarios caídos
Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será en perjuicio del obrero y sin costo para el patrón.
Recuento
La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomando como base además de las cuotas del IMSS, nominas de pago un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patrón (art. 931 fracc. IV inciso c) de la LFT) hecho que permitiría indebidamente la injerencia de éstos en materia gremial.
CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES
El creciente desempleo permitirá mayor explotación en el trabajo con los jóvenes, más bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo al no tomarse medidas legales para evitarlos; no se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).
Sin Visión de genero
La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad, explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres
AFECTACIONES GENERALES
• DERECHOS HUMANOS
• GARANTIAS SOCIALES
• DERECHOS HISTÓRICOS
DISCUTAMOS ALTERNATIVAS
• DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES
• FOROS
• MOVILIZACIONES
• VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO
• SE ABRE UN SITIO DIGITAL DE CARÁCTER PLURAL www.noreformaslft.wordpress.com PARA ACCESO DE LOS INTERESADOS
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